قانون العمل الإماراتي: المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021
ينظّم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، مع قراراته التنفيذية، العمل في القطاع الخاص بالدولة. ويحدّد ساعات العمل المعتادة، وبدل العمل الإضافي، واستحقاقات الإجازات، وأنواع العقود، والتزامات نهاية الخدمة.
نظام حماية الأجور في الإمارات ورفع ملف SIF
يشترط نظام حماية الأجور، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع المصرف المركزي، صرف الأجور عبر جهة معتمدة باستخدام ملف معلومات الأجور. ينشئ أمل أوبس ملف SIF مُتحقَّقاً منه لجهتكم المعتمدة، ويوقف الموظفين ذوي المستندات المنتهية قبل الرفع، ويتابع التزام مواعيد الصرف ضمن المهلة النظامية.
اشتراكات المعاشات والتأمين ضد التعطل في الإمارات
ينطبق نظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على المواطنين الإماراتيين، مع تتبّع اشتراكات صاحب العمل والموظف بشكل منفصل، والتعرّف تلقائياً على المواطنين من خانة الجنسية في ملف الموظف. ويُحفظ التسجيل في التأمين ضد التعطل عن العمل كسجل امتثال مع تنبيهات عند انقطاعه.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تُستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع مراعاة الحد الأعلى النظامي والفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة. ويحتفظ أمل أوبس بسجل استحقاق مباشر مطابَق مع مخصصات الإدارة المالية لديكم.
نسب التوطين وتقارير برنامج نافس
تُتابَع نسب التوطين باستمرار مقارنةً بالقوى العاملة المسجّلة لديكم، مع تقارير مرتبطة ببرنامج نافس وتوقّعات مستقبلية تتيح رؤية أثر التوظيف المخطّط قبل حدوثه لا بعد المراجعة.