راسلنا على واتساب
احجز عرضاً ←
تفاعل بالذكاء الاصطناعي، 17 وحدة

نظام تفاعل يتنبأ بالاستقالات
قبل حدوثها

استبيانات نبض، وeNPS، وتقدير الزملاء، وتتبع جودة الحياة — يحللها الذكاء الاصطناعي لحظياً لتعرف أي الفرق تحتاج انتباهك قبل 90 يوماً من الاستقالة.

17
وحدة تفاعل
90
يوماً إنذار مبكر بالاستقالات
71
متوسط درجة eNPS لدى العملاء
87%
معدل الاستجابة للاستبيانات، MHG
جولة في المنتج

شاهد AmalOps Engage
أثناء العمل

الصفحة الرئيسية لأمل أوبس للتفاعل الوظيفي تعرض الموجز الذكي ودرجة التفاعل الوظيفي وeNPS ومعدل الاستجابة والإشادات ومخاطر المغادرة ومؤشر الرفاه الوظيفي مع التفاعل الوظيفي حسب القسم
عرض استبيانات النبض في أمل أوبس للتفاعل الوظيفي يوضح معدلات الاستجابة ومتوسط الدرجات وتحليل المحاور بالذكاء الاصطناعي عبر ضغط العمل وثقافة الفريق والتقدير والنمو الوظيفي
عرض eNPS في أمل أوبس للتفاعل الوظيفي يوضح الدرجة والمروّجين والمحايدين والمنتقدين مع الاتجاه ربع السنوي وتحليل محاور المنتقدين بالذكاء الاصطناعي
المزايا

كل ما تحتاجه،
مدمج منذ اليوم الأول

📡
استبيانات النبض وeNPS
دورات استبيان آلية مع تحليل بالذكاء الاصطناعي وتقارير الاتجاهات عبر الأقسام.
🔮
تنبيهات الاستقالات بالذكاء الاصطناعي
يرصد الموظفين المعرضين لخطر المغادرة قبل استقالتهم بما يصل إلى 90 يوماً، مع إجراءات موصى بها.
🏆
التقدير والمكافآت
إشادات الزملاء، وجوائز المدراء، وتقدير المناسبات المهمة، وكتالوج مكافآت قائم على النقاط.
🧢
الرفاه الوظيفي وقناة «تحدّث»
مؤشرات الإرهاق، وتتبع الطاقة، وقناة «تحدّث» السرية للموظفين.
📊
ربط التفاعل الوظيفي بالاستقالات
مخطط بصري لكل فريق حسب درجة التفاعل ومخاطر الاستقالة، لتحديد الربع الذي يحتاج إلى اهتمام.
🔄
ملاحظات 360°
تقييم الزملاء والمدير والتقييم الذاتي في مسار عمل واحد قابل للتهيئة، يغذّي إدارة الأداء مباشرة.

قائمة المزايا الكاملة

كل شيء مشمول — بلا مستويات خفية ولا مفاجآت.

الاستبيانات والإنصات
  • استبيانات نبض بدورات شهرية / ربع سنوية
  • eNPS مع تتبع الاتجاهات
  • ردود مجهولة الهوية مع حماية الحد الأدنى للمجموعة
  • قوالب الاستبيانات وبنك الأسئلة
  • تتبع معدل الاستجابة والتذكيرات
التقدير والمكافآت
  • سجل الإشادات مع وسم القيم
  • برامج الموظف المتميز والجوائز
  • النقاط وكتالوج المكافآت
  • سنوات الخدمة والمناسبات المهمة
  • تنبيهات المدراء للتقدير
الرفاه الوظيفي
  • مؤشر الرفاه الوظيفي لكل فريق وموقع
  • جلسات متابعة سرية
  • مؤشرات ضغط العمل والإرهاق
  • مكتبة موارد الدعم
الثقافة والفعاليات
  • فعاليات الشركة وتأكيدات الحضور
  • الإعلانات والاحتفالات
  • اتصالات متعددة اللغات (تشمل العربية بالكتابة من اليمين إلى اليسار)
تحليلات التفاعل الوظيفي
  • درجة التفاعل الوظيفي حسب القسم والموقع والمدير
  • تحليل محركات eNPS
  • سجل مخاطر المغادرة
  • خطوط الاتجاه مقارنةً بالأرباع السابقة
  • تقارير قابلة للتصدير جاهزة لمجلس الإدارة
أمل الذكي · مدمج في AmalOps Engage

ذكاء يقوم بالعمل،
لا يكتفي بلوحات العرض

يقرأ أمل الذكي كل استجابة نبض وتقدير ونمط غياب — ويخبرك من يحتاج انتباهك قبل 90 يوماً من استقالته.

🔮
تنبيهات استقالة تنبؤية
درجات مخاطر المغادرة لكل موظف حتى 90 يوماً مقدماً، مع المحركات وراء كل تنبيه.
💭
تحليل المشاعر
تحليل تعليقات الاستبيانات النصية المفتوحة بعدة لغات، مع إبراز المحاور وتحولات المزاج العام والنقاط الساخنة تلقائياً.
💡
تحليل محركات eNPS
يحدد الذكاء الاصطناعي ما يحرّك eNPS فعلاً، مثل جودة الإدارة وضغط العمل والأجور، لكل قسم وموقع.
✅
إجراءات موصى بها
ليست مجرد لوحات متابعة، بل تدخلات محددة ومرتبة حسب الأولوية لكل فريق، مُعدّة وجاهزة للإسناد.

ما الذي يفعله أمل الذكي هنا فعلاً

ليس روبوت محادثة مُلحقاً — بل ذكاء مدمج في سير العمل نفسه.

🔮
التنبؤ بالاستقالات
درجات مخاطر المغادرة لكل موظف حتى 90 يوماً مقدماً، مع المحركات وراء كل تنبيه — ضغط العمل، وغياب التقدير، وتغيّر المدير.
💭
تحليل المزاج العام متعدد اللغات
تحليل التعليقات النصية المفتوحة بالعربية والإنجليزية والهندية وغيرها — مع إبراز المحاور وتحولات المزاج والنقاط الساخنة تلقائياً.
💡
عزل محركات eNPS
يفصل الذكاء الاصطناعي ما يحرّك درجتك فعلاً — جودة الإدارة والأجور وضغط العمل — لكل قسم وموقع.
✅
التدخلات الموصى بها
إجراءات محددة ومرتبة حسب الأولوية لكل فريق — «جدولة جلسات متابعة لفريق سلاسل الإمداد اليوم» — مُعدّة وجاهزة للإسناد.
📰
الموجز الذكي اليومي
تُفتح لوحة المتابعة بسرد واضح بلغة بسيطة: من يحتاج إلى جلسة فردية هذا الأسبوع، وأي استبيان نبض ينتهي غداً، وما الذي تغيّر خلال الليل.
💬
اسأل عن قوتك العاملة
«المزاج العام في سلاسل الإمداد»، «لماذا تغيّر eNPS؟» — إجابات حوارية من بيانات التفاعل الوظيفي الحية.
فقط اسأل، بالعربية أو الإنجليزية
“من يحتاج إلى جلسة فردية هذا الأسبوع؟”“لماذا تغيّر eNPS هذا الربع؟”“المزاج العام في سلاسل الإمداد”“أعدّ خطة عمل لتعزيز التفاعل الوظيفي”
حالات الاستخدام

صُمم لطريقة عمل
الفرق الخليجية فعلاً

🏠
مجموعات الضيافة
تتبع التفاعل الوظيفي عبر فرق الأغذية والمشروبات الموسمية ومتعددة المنشآت.
👔
الخدمات المهنية
راقب مخاطر الإرهاق في الفرق كثيفة المشاريع قبل أن تؤثر على التسليم.
🏭
التصنيع والصناعة
جلسات متابعة للرفاه الوظيفي لعمال الورديات إلى جانب الامتثال لمتطلبات السلامة.
🚛
الخدمات اللوجستية والفرق الميدانية
استبيانات نبض للسائقين والموظفين الميدانيين المنتشرين عبر الجوال.
المقارنة

منظومة التفاعل الوظيفي مقابل أدوات الاستبيان المستقلة

الإمكانيةأمل أوبسبرامج الموارد البشرية العامةالتطوير الداخلي
مخاطر الاستقالة المتوقعة بالذكاء الاصطناعي✓ استشراف لمدة 90 يوماً✕✕
مرتبط ببيانات الموارد البشرية والرواتب✓ أصلي✕ معزولتصدير يدوي
قناة «تحدّث» السرية✓بعض الأدوات—
دعم الاستبيانات باللغة العربية✓يختلف—
كتالوج المكافآت مشمول✓✕ تكلفة إضافية—
أسئلة شائعة

الأسئلة
المتكررة

كيف يعمل التنبؤ بالاستقالات بالذكاء الاصطناعي؟ +
يقرأ أمل الذكي درجات التفاعل الوظيفي وأنماط العمل الإضافي وتكرار التقدير ووتيرة جلسات المتابعة لدى كل موظف، لينبّه إلى المخاطر الحرجة قبل 90 يوماً، مع تدخل موصى به.
قابلة للتهيئة: دورات أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية، مع استبيان eNPS مخصص بالوتيرة التي تناسب مؤسستك.
تُجمَّع ردود استبيانات النبض وتُجرَّد من هوية أصحابها في التقارير. أما قناة «تحدّث» فهي سرية بالكامل ولا تُنسب إلى الموظف إلا بموافقته.
نعم، تقدير قائم على النقاط يمكن استبدالها من كتالوج مكافآت قابل للتهيئة، مع وضوح الإنفاق للمدراء وللإدارة المالية.
ينتقل معظم العملاء من استبيان سنوي واحد إلى قياس النبض المستمر، لأن أمل الذكي يكشف المشكلات في وقت قريب من الفعلي بدلاً من مرة واحدة في السنة.
نعم، يضمن الوصول القائم على الأدوار أن يرى المدراء بيانات فريقهم، بينما تحتفظ الموارد البشرية برؤية شاملة على مستوى المؤسسة.
نعم، تتوفر مؤشرات مرجعية إقليمية مجهولة المصدر لتتعرف على موقع درجاتك مقارنةً بمؤسسات مماثلة في دول الخليج.
احجز عرضاً

شاهد أمل أوبس
مصمَّماً لفريقك

جولة مباشرة على بياناتك في أقل من 45 دقيقة. بلا ضغط مبيعات وبلا التزام.