راسلنا على واتساب
احجز عرضاً ←
نظام موارد بشرية أساسي بالذكاء الاصطناعي، صُمم للخليج

نظام موارد بشرية يدير
كل سجل موظف، من اليوم الأول حتى نهاية الخدمة

مصدر حقيقة واحد لقواك العاملة الخليجية: ملفات الموظفين، والهياكل التنظيمية، والمستندات الرقمية، والامتثال لقوانين العمل — كلها متصلة بالرواتب والحضور والتوظيف دون إعادة إدخال البيانات.

34+
عميل مؤسسي
70%
عمل يدوي أقل
6
أسواق خليجية مغطاة
<6 أسابيع
ضمان الإطلاق السريع
جولة في المنتج

شاهد AmalOps HRMS
أثناء العمل

لوحة متابعة موظفي HRMS في أمل أوبس تعرض عدد الموظفين الفعليين وتثبيت فترة التجربة وفترة الإشعار وتوزيع الموظفين حسب الجنسية ومدة الخدمة والجنس والعمر
عرض الإجراءات في HRMS من أمل أوبس يسرد موافقات الإجازات المعلقة وتثبيتات فترة التجربة المستحقة والمستندات أو التأشيرات التي تنتهي خلال 60 يوماً
إدارة المستندات في HRMS من أمل أوبس تعرض متابعة Emirates ID وجواز السفر والتأشيرة وبطاقة العمل مع قائمة تجديد التأشيرات المسندة إلى فريق PRO
المزايا

كل ما تحتاجه،
مدمج منذ اليوم الأول

🔚
ملفات الموظفين الرقمية
التأشيرة وجواز السفر وEmirates ID والعقد والشهادات، كلها في مكان واحد مع تنبيهات انتهاء الصلاحية.
🌳
الهيكل التنظيمي والتسلسل الإداري
هيكل تنظيمي مباشر يعرض خطوط التبعية وعرض الأقسام ووضوح الخلافة الوظيفية.
⚖️
الامتثال لقوانين العمل في دول الخليج
قانون العمل الاتحادي الإماراتي ونظام العمل السعودي والامتثال في قطر، مدمج في النظام وليس إضافة لاحقة.
🚪
الاستقبال والتهيئة وإنهاء الخدمة
مسارات عمل منظمة لاستقبال الموظفين الجدد وتهيئتهم وإخلاء الطرف عند المغادرة مع احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
👤
الخدمة الذاتية للموظفين
يدير الموظفون إجازاتهم وقسائم رواتبهم ومصروفاتهم دون الرجوع إلى الموارد البشرية.
📱
تطبيق الجوال (iOS وAndroid)
الموارد البشرية كاملة أينما كنت مع دعم الواجهة العربية من اليمين إلى اليسار وتسجيل الحضور والانصراف عبر GPS.
🧠
مساعد الموارد البشرية الذكي
يجيب أمل الذكي عن أسئلة الموارد البشرية ويصوغ المستندات وينبّه إلى فجوات الامتثال في سجل كل موظف.

قائمة المزايا الكاملة

كل شيء مشمول — بلا مستويات خفية ولا مفاجآت.

الموارد البشرية الأساسية
  • دليل الموظفين والبيانات الرئيسية
  • هيكل تنظيمي مباشر وخطوط التبعية
  • الحضور وجدول المناوبات
  • إدارة الإجازات بأنواعها المعتمدة في دول الخليج
  • تقويم العطلات لكل كيان
  • النقل ومتابعة فترة التجربة
الموارد البشرية المتقدمة
  • الاستقبال والتهيئة: جدول + Kanban مع مسارات قابلة للتخصيص
  • إنهاء الخدمة وإخلاء الطرف مع مكافأة نهاية الخدمة
  • مكتب المساعدة وتذاكر الدعم
  • تسليم الأصول واستردادها
  • سجلات الدوام والمهام
  • المزايا ومطالبات المصروفات
المستندات والسياسات
  • ملفات الموظفين الرقمية: التأشيرة وجواز السفر وEmirates ID
  • تنبيهات انتهاء الصلاحية قبل 90/60/30 يوماً ومتابعة مستويات الخدمة (SLA)
  • مكتبة السياسات مع الإقرار بالتوقيع الإلكتروني
  • قوالب خطابات بالصيغة المعتمدة في الإمارات
  • سجلات موافقة موثّقة بالتاريخ والوقت
الخدمة الذاتية للموظفين
  • تسجيل الحضور والانصراف عبر GPS
  • عرض قسيمة الراتب وتنزيلها
  • طلب الإجازة والأرصدة المباشرة
  • رفع المستندات الشخصية
  • مطالبات المصروفات وتذاكر الدعم
  • تطبيق جوال بواجهة عربية من اليمين إلى اليسار
التقارير والتحليلات
  • تقارير بنقرة واحدة عن عدد الموظفين والحضور والإجازات والعمل الإضافي
  • تقارير مكافأة نهاية الخدمة وانتهاء المستندات
  • تحليلات الاستقالات والتركيبة السكانية للموظفين
  • تصدير CSV / Excel مختوم بالتاريخ
  • كل عملية تصدير مسجلة في سجل التدقيق
الإعدادات والأمان
  • إعداد متعدد الكيانات ومتعدد الدول
  • صلاحيات حسب الدور: مسؤول النظام، مدير الموارد البشرية، موظف الموارد البشرية، للقراءة فقط
  • مصفوفة صلاحيات على مستوى الحقول
  • سجل تدقيق كامل: الجلسات وتسجيلات الدخول وتغييرات البيانات
  • مبدأ المنفّذ والمراجع (Maker-checker) على تغييرات البيانات الرئيسية
أمل الذكي · مدمج في AmalOps HRMS

ذكاء يقوم بالعمل،
لا يكتفي بلوحات العرض

يعمل أمل الذكي داخل كل سجل موظف — يقرأ المستندات، ويرصد ثغرات الامتثال، ويجيب عن الأسئلة قبل أن تسأل.

💬
مساعد موارد بشرية ذكي
اسأل عن أي شيء يخص القوى العاملة بالعربية أو الإنجليزية الواضحة، مثل عدد الموظفين وتواريخ الانتهاء والسياسات، واحصل على إجابات فورية.
📝
صياغة مستندات ذكية
خطابات العروض والعقود وشهادات الراتب وخطابات عدم الممانعة تُصاغ في ثوانٍ، وفق قانون العمل الإماراتي والسعودي.
⚖️
كشف ثغرات الامتثال
يفحص الذكاء الاصطناعي كل سجل بحثاً عن المستندات الناقصة والتأشيرات المنتهية قريباً ومخاطر قانون العمل، وينبّه إليها قبل أن تكشفها عمليات التدقيق.
🔭
تنبؤ ذكي بانتهاء المستندات
توقّع أحمال التجديد قبل أشهر ليخطط مندوبو العلاقات الحكومية (PRO) لتجديد التأشيرات وEmirates ID بدلاً من التعامل معها في اللحظة الأخيرة.

ما الذي يفعله أمل الذكي هنا فعلاً

ليس روبوت محادثة مُلحقاً — بل ذكاء مدمج في سير العمل نفسه.

🧭
مساعد ذكي في كل أنحاء البوابة
اسأل «كيف أقوم بـ…» أي شيء — فيردّ الذكاء الاصطناعي بخطوات مرقّمة وزر «خذني إلى هناك» الذي يفتح الشاشة المطلوبة مباشرة.
✍️
أتمتة بالمحادثة
قل «استقبل سارة علي بوظيفة مسؤولة مبيعات» — فينشئ الذكاء الاصطناعي المرشحة مع قائمة المتطلبات الإماراتية ومهام تقنية المعلومات وPRO ومسودة خطاب العرض ومراجعة فترة التجربة.
📄
صياغة الخطابات الإماراتية
شهادات الراتب وخطابات عدم الممانعة وشهادات الخبرة وخطابات الإنذار تُصاغ بالصيغة الإماراتية، وتُسجَّل في سجل التدقيق وتُحال للتوقيع الإلكتروني.
🔄
وكيل تجديد المستندات
يفتح حالات تجديد للمستندات التي تنتهي خلال 90 يوماً، ويكلّف فريق PRO بها، ويصعّد أي مستند انتهت صلاحيته بالفعل.
🔮
مؤشرات مخاطر الاستقالات
إبراز الموظفين الأكثر عرضة لترك العمل مع الأسباب — الحالات المفتوحة وارتفاع العمل الإضافي ومدة الخدمة والحضور — إلى جانب إجراءات مقترحة.
📅
اكتشاف تعارض الإجازات
ينبّه إلى تداخل تغطية الأقسام وطلبات الإجازة التي تتعارض مع موعد إغلاق الرواتب، قبل الموافقة عليها.
📊
تقارير باللغة الطبيعية
«اعرض العمل الإضافي حسب القسم» — تقارير مجمّعة فورية عن العمل الإضافي أو الرواتب أو الإجازات أو عدد الموظفين، دون الحاجة إلى أداة بناء تقارير.
📧
الملخص الشهري
ملخص إداري في فقرة واحدة: حركة عدد الموظفين وتكلفة الرواتب ودرجة الجاهزية ووضع الامتثال.
فقط اسأل، بالعربية أو الإنجليزية
“من لديه مستندات تنتهي هذا الشهر؟”“استقبل سارة علي بوظيفة مسؤولة مبيعات”“صُغ شهادة راتب لبريا نير”“تحقق من تعارض الإجازات”“مخاطر الاستقالات”
حالات الاستخدام

صُمم لطريقة عمل
الفرق الخليجية فعلاً

🏠
مجموعات متعددة الكيانات
أدِر عدداً غير محدود من الكيانات في عدة دول خليجية من لوحة متابعة HRMS واحدة.
🏗️
قوى عاملة كبيرة من الوافدين
متابعة تجديد التأشيرات وبطاقات العمل وEmirates ID مع تنبيهات قبل 30/60/90 يوماً.
🏭
التصنيع والصناعة
حضور متزامن مع البصمة ومرتبط مباشرة بسجلات الموارد البشرية للموظفين.
🛍
التجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)
سجلات موظفين متعددة المنافذ مع دعم للعمل بدوام جزئي وبنظام المناوبات.
المقارنة

أمل أوبس مقابل منصات الموارد البشرية العالمية العامة

القدرةأمل أوبسبرامج الموارد البشرية العامةالتطوير داخلياً
التوافق الأصيل مع قوانين العمل في الإمارات والسعودية وقطر✓✕إعداد يدوي
واجهة عربية من اليمين إلى اليسار✓جزئي—
متابعة التأشيرات وEmirates ID✓ أصيل✕✕
مدة الإطلاق✓ أقل من 6 أسابيعمن 12 إلى 18 شهراًمستمر
مرتبط بالرواتب والتوظيف والاستقطاب (ATS) وتفاعل الموظفين✓ منصة واحدةوحدات منفصلة✕
أسئلة شائعة

الأسئلة
المتكررة

ما المقصود بنظام HRMS الأساسي في أمل أوبس؟ +
ملفات الموظفين والهياكل التنظيمية وإدارة المستندات مع تنبيهات الانتهاء ومسارات الاستقبال والتهيئة وإنهاء الخدمة والخدمة الذاتية: الأساس الذي ترتبط به كل الوحدات الأخرى (الرواتب والتوظيف والاستقطاب وتفاعل الموظفين).
نعم، تعدد الكيانات جزء أساسي من النظام وليس إضافة. مجموعة إماراتية متنوعة الأنشطة نعمل معها تدير 6 كيانات في الإمارات ضمن حساب واحد في أمل أوبس.
واجهة عربية كاملة من اليمين إلى اليسار في جميع الوحدات، إلى جانب الإنجليزية والهندية والتاغالوغية والأردية والماليالامية.
تُطلق انتهاءات التأشيرة وEmirates ID وجواز السفر والعقد تنبيهات تلقائية قبل 90/60/30 يوماً، تصل إلى الموارد البشرية والموظف.
نعم، يقوم فريق التنفيذ لدينا بنقل السجلات الحالية والتحقق منها وإيقاف استخدام الجداول كجزء من الاستقبال والتهيئة.
نعم، يغطي تطبيق أمل أوبس للجوال الخدمة الذاتية وطلبات الإجازة وقسائم الرواتب ورفع المستندات على iOS وAndroid، بالعربية أو الإنجليزية.
أمل أوبس ينمو معك، أضف كيانات قانونية أو دولاً أو وحدات أعمال جديدة في أي وقت دون الانتقال إلى نظام جديد.
احجز عرضاً

شاهد أمل أوبس
مصمَّماً لفريقك

جولة مباشرة على بياناتك في أقل من 45 دقيقة. بلا ضغط مبيعات وبلا التزام.