توظيف واستقطاب مدعوم بالذكاء الاصطناعي

نظام توظيف يساعدك على
التوظيف أسرع مرتين

تتبع كامل للمتقدمين مصمم للتوظيف الخليجي: انشر على أكثر من 30 بوابة، وقيّم ورشّح بالذكاء الاصطناعي، وتتبع التوطين لحظياً.

احجز عرضاً مجانياً ← استعرض المزايا

2×

Faster time-to-hire with AI

30+

Job boards, one-click posting

24.3%

Sample Emiratisation rate tracked

10sec

AI offer letter generation

المزايا

كل ما تحتاجه،
مدمج منذ اليوم الأول

🤖

AI Candidate Scoring

AI shortlists, scores, and ranks candidates against your requirements automatically.

📊

Emiratisation Tracking

Real-time Emiratisation % with MOHRE-ready reports and quota gap alerts.

📢

Multi-Portal Job Posting

Post to LinkedIn, Bayt, Naukri Gulf, Indeed, and 30+ boards in one click.

📝

AI Offer Letter Generation

Compliant, personalised offer letters generated by AI in seconds.

🔍

Sourcing & Interview Scheduling

Sourcing pipeline, interview calendars, and a candidate comms hub in one workspace.

🏆

Referral Programs

Employee referral campaigns tracked end-to-end, from submission to hire bonus payout.

قائمة المزايا الكاملة

كل شيء مشمول — بلا مستويات خفية ولا مفاجآت.

Requisitions & Sourcing

Job requisitions with approval workflow
Branded careers portal
Multi-channel job posting
Agency & vendor submissions
Employee referral programs
Talent pools & silver-medalist tracking

Candidate Pipeline

Kanban pipelines with configurable stages
Standard, executive, and blue-collar/bulk pipelines
Drag-and-drop stage moves with live status
Duplicate detection & merge
Full candidate timeline & notes

Interviews & Offers

Interview scheduling with panel coordination
Structured scorecards & feedback
Offer approval workflows
Digital offer letters with e-sign
Offer-to-join tracking

Day-1 Onboarding Handoff

UAE onboarding checklist auto-created on hire
IT & PRO task assignment
Background verification gate before confirmation
Probation review scheduling
Direct handoff into AmalOps HRMS

GCC Compliance

Emiratisation / Nafis quota targets in-pipeline
Visa status & work-permit fields per candidate
GDPR-compliant consent & retention
Full recruitment audit trail

Recruiting Analytics

Time-to-hire & time-to-shortlist
Source effectiveness reporting
Funnel conversion by stage
SLA escalations & aging alerts
Recruiter productivity dashboards

أمل الذكي · مدمج في AmalOps Recruit

ذكاء يقوم بالعمل،
لا يكتفي بلوحات العرض

من أول سيرة ذاتية حتى توقيع العرض، يفرز أمل الذكي ويرتب ويصيغ — مسؤولو التوظيف يقررون، والذكاء يتولى الأوراق.

🎯

فرز وترتيب السير الذاتية

Every applicant scored against the role in seconds — skills, experience, visa status, and Emiratisation fit.

📝

صياغة الأوصاف والمراسلات

Job descriptions, rejection notes, and outreach sequences written by AI in your tone, in English and Arabic.

🇦🇪

قوائم واعية بالتوطين

Shortlists that track your Nafis and quota targets in real time, so compliance is built into hiring, not audited after.

🤖

جدولة مقابلات آلية

AI-suggested interview questions per candidate, auto-scheduling, and structured scorecards for every panel.

ما الذي يفعله أمل الذكي هنا فعلاً

ليس روبوت محادثة مُلحقاً — بل ذكاء مدمج في سير العمل نفسه.

🎯

AI Candidate Scoring

Every applicant scored against the role in seconds — skills, experience, salary fit, visa status, and Emiratisation impact.

📝

JD & Outreach Drafting

Job descriptions, outreach sequences, and rejection notes written in your tone, in English and Arabic.

🤖

Recruiting Autopilot

Screens applicants, sends outreach steps, and schedules interviews while you are away — with a "while you were away" digest of everything it did.

💬

Interview Intelligence

Role- and candidate-specific interview questions, structured scorecards, and AI summaries of panel feedback.

🇦🇪

Emiratisation-Aware Shortlists

Shortlists weighted against your live Nafis / Tawteen targets, so quota compliance happens during hiring, not after.

⚠️

SLA & Pipeline Alerts

Roles at risk of missing hiring SLAs, stalled candidates, and decision bottlenecks flagged with suggested next actions.

فقط اسأل، بالعربية أو الإنجليزية

“Rank candidates for Sales Manager”“Draft outreach for this shortlist”“Which roles risk missing SLA?”“Emiratisation status this quarter”

شاهد أمل الذكي مباشرة في عرضك ←

حالات الاستخدام

صُمم لطريقة عمل
الفرق الخليجية فعلاً

🏠

Hospitality & Hotel Groups

High-volume seasonal hiring with branded careers portals per property.

🏗️

Construction & Real Estate

Bulk labour recruitment with visa-status-aware candidate pipelines.

🏭

Manufacturing & Industrial

Fast-track shift-based hiring synced directly into onboarding.

🤝

Staffing & Manpower Agencies

Client-specific requisitions and placement tracking across deployments.

المقارنة

أمل أوبس مقابل أنظمة التوظيف العالمية العامة

Capability	AmalOps	Generic HR Software	Build In-House
Emiratisation / Saudisation quota tracking	✓ Native	✕	✕
AI candidate scoring	✓	Some tools	—
GCC job board integrations	✓ Bayt, Naukri Gulf + 30 more	Global boards only	—
Connected to HRMS & onboarding	✓ One platform	Separate system	✕
Offer letter compliance (GCC law)	✓ Built in	Generic templates	Manual legal review

أسئلة شائعة

الأسئلة
المتكررة

Is this an ATS, a recruitment CRM, or both? +

Both, AmalOps Recruit covers sourcing, applicant tracking, interview scheduling, offers, and referral programs in a single pipeline, so you do not need separate tools.

How does Emiratisation tracking work during hiring? +

Every requisition and hire updates your live Emiratisation percentage against MOHRE targets, with alerts when a role could help close the gap.

Which job boards can we post to? +

LinkedIn, Bayt.com, Naukri Gulf, Indeed, and 30+ regional and global boards from a single posting screen.

How accurate is the AI candidate scoring? +

Scoring is based on your specific role requirements: skills, experience, and location, and is designed to shortlist faster, not replace human judgement on final decisions.

Can recruitment data flow into onboarding automatically? +

Yes, once an offer is accepted, the candidate record converts directly into an employee profile in Core HR, with no re-entry.

Can candidates apply from mobile devices? +

Yes, every careers page and application form is fully mobile-optimised, with Arabic and English support.

Does the system prevent duplicate candidate applications? +

Yes, AI matching flags duplicate profiles across job postings so recruiters are not reviewing the same candidate twice.

احجز عرضاً

شاهد أمل أوبس
مصمّمة لفريقك

أخبرنا عن مؤسستك وسنريك كيف تحل أمل أوبس تحدياتك تحديداً — مباشرة، على بياناتك، في أقل من 45 دقيقة.

⚡

رد خلال أقل من ساعتين

فريقنا الخليجي يرد في نفس يوم العمل، دائماً.

🎯

عرض مخصص لقطاعك

نعرض لك الوحدات الأكثر أهمية لمجال عملك.

💰

مقترح سعر مخصص

تستلم مقترحاً بسعر ثابت خلال 24 ساعة من العرض.

🔒

بلا التزام وبلا ضغط

حوار وليس عرض مبيعات. لا متابعة إلا بطلبك.

احجز عرضك التوضيحي

60 ثانية فقط — ونتولى الباقي.

✅

سنتواصل معك خلال ساعتين

شكراً لاهتمامك بأمل أوبس. سيتواصل فريقنا الخليجي معك لترتيب عرضك الخاص في الوقت المناسب لك.

لديك أسئلة أخرى؟

تحدث مع مختص خليجي.
بلا ضغط مبيعات. إجابات فقط.

راسلنا على واتساب أرسل بريداً إلكترونياً

دعم تنفيذ مجانينقل البيانات مشمولانطلاق خلال أقل من 10 أسابيعالأسعار عند الطلب

نظام توظيف يساعدك علىالتوظيف أسرع مرتين

شاهد AmalOps Recruitأثناء العمل

كل ما تحتاجه،مدمج منذ اليوم الأول

قائمة المزايا الكاملة

ذكاء يقوم بالعمل،لا يكتفي بلوحات العرض

ما الذي يفعله أمل الذكي هنا فعلاً

صُمم لطريقة عملالفرق الخليجية فعلاً